Otra vía para obtener la residencia en España es a través de los distintos supuestos de arraigo: social, familiar y laboral. Este tipo de autorización está dirigida principalmente a personas extranjeras que se encuentran en situación irregular y desean regularizar su estancia en el país.
Si has permanecido durante un tiempo en España en situación irregular y quieres regularizar tu situación legal, este procedimiento puede ser una opción para ti. A lo largo del proceso, nuestros abogados de extranjería en Madrid pueden asesorarte y encargarse de todos los trámites necesarios para aumentar las posibilidades de éxito de tu solicitud.
¿Cómo obtener el permiso de arraigo?
Una de las dudas más habituales es cómo se consigue el permiso de arraigo. Se trata de una autorización con particularidades propias que, en muchos casos, pueden resultar complejas de entender sin asesoramiento especializado. Nuestro equipo de abogados de extranjería conoce en detalle la normativa vigente y sus actualizaciones constantes.
Para poder solicitarlo, es necesario encajar en alguna de las tres modalidades principales: arraigo social, arraigo familiar o arraigo laboral.
ARRAIGO FAMILIAR
Este tipo de autorización puede solicitarse por personas extranjeras que sean hijos de padre o madre de nacionalidad española. También puede aplicarse a quienes tengan hijos menores que sean ciudadanos españoles.
La concesión no es automática, ya que intervienen distintos factores en la valoración del expediente. Por ello, es importante preparar correctamente la solicitud y acreditar cada circunstancia con precisión.
Entre la documentación habitual se encuentra el certificado de nacimiento del progenitor español, así como el certificado de nacimiento del propio solicitante.
ARRAIGO SOCIAL
El arraigo social es una de las modalidades más solicitadas dentro de las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales. Permite regularizar la situación de personas extranjeras que han residido de forma continuada en España durante al menos 3 años, incluso aunque esa estancia haya sido irregular, siempre que se cumplan determinados requisitos como contar con una oferta o vínculo laboral.
Para acreditar la residencia continuada, es necesario demostrar que no se ha permanecido fuera de España más de 120 días en los últimos 3 años.
Entre los medios de prueba más habituales se encuentran los certificados de empadronamiento, extractos bancarios, justificantes de actividad en España, así como los registros de entradas y salidas del pasaporte, que ayudan a acreditar la permanencia en el país.
Además, deben cumplirse algunos requisitos adicionales:
- Disponer de un contrato de trabajo vigente y aprobado por el empleador, con una jornada mínima de 30 horas semanales y cumpliendo el Salario Mínimo Interprofesional. La empresa debe acreditar al menos un año de actividad mediante su CIF y documentación económica.
- Optar a un trabajo por cuenta propia, siempre que se demuestre la suficiencia económica del proyecto o actividad.
- Acreditar vínculos familiares con personas extranjeras residentes legales en España.
- Obtener un informe de integración favorable, emitido por el ayuntamiento correspondiente, que valora la adaptación social en el país.
Este informe suele requerir una entrevista en la que se evalúan aspectos básicos como el conocimiento del idioma y la integración en el entorno social y cultural.
ARRAIGO LABORAL
El arraigo laboral, como su nombre indica, se concede a personas extranjeras que puedan acreditar que han desarrollado una actividad laboral en España durante un período determinado. En términos generales, se exige haber trabajado al menos 6 meses y haber residido en el país de forma continuada durante un mínimo de 2 años.
Para poder acceder a esta autorización, es necesario demostrar la existencia de una relación laboral en situación irregular, es decir, sin la correspondiente autorización de trabajo. En caso de no encontrarse en activo en el momento de la solicitud, puede requerirse documentación adicional, como certificados o informes emitidos por el SEPE.
La acreditación del trabajo realizado en situación irregular puede resultar compleja, por lo que es habitual que muchos expedientes requieran un análisis detallado de las pruebas disponibles y la estrategia jurídica adecuada.
Existen principalmente dos vías de acreditación: mediante una resolución judicial derivada de una denuncia interpuesta contra el empleador, o a través de una actuación de la Inspección de Trabajo que constate la relación laboral. En general, esta segunda vía suele ser más favorable para la persona solicitante.
¿Qué documentos se necesitan para solicitar la residencia por arraigo?
Es habitual preguntarse qué documentación es necesaria para tramitar la residencia por arraigo. A continuación te explicamos los requisitos generales aplicables a la mayoría de solicitudes de este tipo. No obstante, cada modalidad (arraigo social, laboral o familiar) puede incluir requisitos específicos adicionales.
- Modelo EX-10 cumplimentado, que es el formulario oficial para la solicitud de residencia por circunstancias excepcionales.
- Pasaporte en vigor, junto con copia completa del mismo.
- NIE, en caso de disponer de él.
- Certificado de empadronamiento.
- Justificante del pago de las tasas administrativas correspondientes.
- Certificado de antecedentes penales, que acredite la ausencia de antecedentes en los últimos 5 años. La existencia de antecedentes puede afectar negativamente a la resolución del expediente.
En el caso de documentación emitida en el extranjero, será necesario que esté debidamente traducida por traductor jurado y, cuando corresponda, apostillada o legalizada. Se trata de un procedimiento técnico y detallado que requiere precisión para evitar errores en el expediente.
Contar con asesoramiento especializado en extranjería puede facilitar la preparación correcta de toda la documentación y aumentar las posibilidades de éxito en la solicitud.
Pida presupuesto sin compromiso
Si tienes cualquier duda sobre los distintos supuestos de arraigo social, familiar o laboral, puedes contactar con Ciriano&Moreno Abogados para recibir asesoramiento especializado. Nuestro equipo de extranjería puede orientarte en cada paso del procedimiento.
Puedes llamarnos directamente o, si lo prefieres, ponerte en contacto a través del formulario disponible en la sección de contacto.